洛和会ヘルスケアシステム 社会福祉法人 洛和福祉会

(法人情報)

本部所在地:
京都市伏見区桃山町大島38-528
代表者名:
理事長 矢野一郎
事業種別:
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事業所名:
洛和グループホーム亀岡千代川(亀岡市)、洛和デイセンター音羽、洛和デイセンター山科小山、洛和グループホーム音羽、洛和グループホーム山科小山、洛和グループホーム山科西野、洛和小規模多機能サービス山科小山、洛和小規模多機能サービス山科西野(京都市山科区)、特別養護老人ホーム洛和ヴィラ桃山、障害者支援施設洛和ヴィラ桃山Ⅱ番館、洛和会訪問看護ステーション桃山、洛和ヘルパーステーション桃山、洛和ヴィラ桃山居宅介護支援事業所、洛和グループホーム醍醐寺、洛和グループホーム醍醐春日野(京都市伏見区)、洛和グループホーム久世(京都市南区)、洛和デイセンター百万遍、洛和グループホーム百万遍(京都市左京区)、洛和グループホーム花園、洛和小規模多機能サービス花園(京都市右京区)、洛和デイセンター宇治琵琶、洛和グループホーム宇治琵琶、居宅介護支援事業所宇治琵琶、(宇治市)、洛和グループホーム京田辺(京田辺市)、洛和グループホーム精華の郷(精華町)、洛和ヴィラ大山崎、洛和ヴィラ天王山、洛和会訪問看護ステーション天王山、居宅介護支援事業所ヴィラ天王山、洛和グループホーム大山崎、洛和グループホーム天王山(大山崎町)
職員数:
442名(うち正規職員280名)
設立年:
平成9年
法人理念:
顧客第一に質の高い医療と介護を提供します。すべてのサービスに誇りと責任を持ちます。経営基盤を確立し個人と組織の向上を目指します。

(人材育成・教育関係情報)

■人材育成方針

理念に基づき、個人が成長することで質の高いサービスが提供でき、利用者満足を高め、組織としても成長することを目指し、職員一人ひとりに合わせた人材育成を行っています ・職員一人ひとりが成長する(確実に知識・技術を身につける) ・援助観を確立し、利用者主体の理念を軸にケアにあたれる人材を育成する ・自律型人材の育成を目指す

■特徴ある研修制度

キャリアパス制度を導入し、職員一人ひとりの資質の向上を目指しています 職員の力量や経験に応じた研修やOJTを実施し、段階的に育成します 新卒採用者にはプリセプターが技術などの指導を行うとともに、メンタル面でのサポートにより、新人の成長を支えています 資格取得によりサービスの質の向上を目指し、受験対策講座を介護支援専門員・介護福祉士・社会福祉士の3職種で実施しています サービスの質の向上に向けて知識・技術・接遇など多面的に職員の成長を目指し年間を通じてOFF-JTとOJTで計画的に育成を行っています

■その他

新卒採用者には1年間プリセプター制度で支援し、知識・技術に加え、メンタル面での支援を行っています キャリアパス制度を導入し、成長に合わせた段階的な教育を行なっています 現場で指導する指導者が、コーチングやアサーションなどのコミュニケーションスキルやOJTの組み立て方などのを学ぶ機会を持ち、現場での指導の向上に努めています 年間2回の自己申告書に基づき、上司と面談を行い、成長した部分を認め、今後伸ばして欲しい部分への取り組みを共に検討します

(働きやすさ情報)

■休暇制度:年間104日 リフレッシュ休暇連続10日間(うち特休5日間含む) 有給休暇:入職2ヶ月目から取得可能(2ヶ月目;2日間) その他、育児休業、出産後の短時間勤務制度、子どもの看護休暇制度、結婚休暇、誕生日半日休暇など
■離職率(直近3年平均):8.2%(正規職員)
■その他実績:次世代育成支援認定事業主認定(平成20年認定)

社会貢献情報

■インターンシップ:2週間コースで学生を受入(コンソーシアム京都・佛教大学など)
■実習:介護福祉士・社会福祉士・看護師・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)の実習受入
■地域との交流実績:認知症サポーター講座の開催 夏祭りなどの開催 地域行事への参加 など

(採用情報)

■大卒初任給:176,900円(職種手当,住宅手当,介護職員処遇改善手当,キャリアサポート手当含む)
■賞与(前年実績):3.9ヶ月(28年度実績)
■10年後のモデル賃金:259,000円(主席係長・介護支援専門員)
■連絡先:洛和会介護事業部 075-353-5802
■URL:http://www.rakuwa.or.jp/

Weekly福祉の星 若手職員からのメッセージ


有効期限:2021年10月末日