公益社団法人 信和会

(法人情報)

本部所在地:
京都市左京区田中飛鳥井町89番地
代表者名:
理事長 小林充
事業種別:
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事業所名:
京都民医連洛北診療所(左京区)、京都民医連第二中央病院(左京区)、介護老人保健施設茶山のさと(左京区)、訪問看護ステーションたんぽぽ(左京区)、ヘルパーステーションこでまり(左京区)、田中デイサービス(左京区)、ケアプランセンター飛鳥井(左京区)、高原デイサービス(左京区)、川端診療所(左京区)、東山診療所(東山区)、訪問看護ステーションどんぐり(東山区)、ヘルパーステーションくるみ(東山区)、泉涌寺湯デイサービスセンター(東山区)、大宅診療所(山科区)、訪問看護ステーションひまわり(山科区)、ケアプラン
職員数:
910名(うち正規職員520名)
設立年:
昭和30年
法人理念:
地域住民、患者、利用者の人権を尊重した、安全・安心で質の高い保健・医療・介護活動を行います。保健・医療・福祉の諸機関、大学などの研究機関、諸団体や個人と力をあわせて、地域の人々の命と健康を守る諸活動、まちづくりに取り組みます。人づくり、学び成長する活動を重視します。非営利性、公益性、透明性、効率性を重視し、安定した経営で地域社会に貢献します。

(人材育成・教育関係情報)

■人材育成方針

人が人であることの尊厳と人権を大切にし、それを守り抜く無差別・平等の介護・福祉を担う人材の育成を進めます。 法人の介護職政策「楽しく、心から信頼してもらえる、民と共に話せて学べて、技が光る、民医連精神の介護職な私たちの政策」に基づき、ともに成長し合える職員集団づくりを大切にしています。

■特徴ある研修制度

・入職3年まで成長にあわせて支援する初期研修制度 ・医師や看護師等の医療職と、同じ目線でチームで学びあえる研修制度 ・ケアマネージャー、初任者研修等の資格支援制度

■その他

「個人目標シート」を活用しながら育成面接を実施し、本人の意欲を引き出し、キャリアアップを支援できるように取り組んでいます。

(働きやすさ情報)

■休暇制度:年間休日110日。その他にも、年次有給制度(初年度10日、2年目14日、以降1日ずつ加算~20日)、生理休暇(女性のみ月1回)、結婚休暇、出生休暇、参観休暇等有り
■離職率(直近3年平均):10%(非正規職員含む)
■その他実績:生理休暇取得100%、院内保育所有り、職員寮有り(交代制勤務者のみ)、共済会制度(各種見舞・祝金、医療費補助、貸付制度、スポーツクラブ法人契約等)

社会貢献情報

■インターンシップ:検討中
■実習:医師、看護師、薬剤師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、管理栄養士、社会福祉士
■地域との交流実績:地域への医療・介護出前講座、転倒予防教室、認知症サポーター養成講座、小中学生の職業体験等

(採用情報)

■大卒初任給:187,200円(基本給+調整手当9,300円)
■賞与(前年実績):前年度実績3.0月
■10年後のモデル賃金:258,900円(介護福祉士・主任)
■連絡先:075-712-9111
■URL:http://www.shinwakai-min.com/kaigosaiyou/

Weekly福祉の星 若手職員からのメッセージ


 

有効期限:2018年3月末日