介護業務の機能分化について　

生産年齢人口の減少が本格化していく中、限られた人材で多様化・複雑化する介護ニーズに対応するためには、
介護職員のキャリア・専門性に応じた機能分化や多様な人材によるチームケアの実践が必要です。

２０１８年度の取組

多様な人材の参入を促し、機能分化による介護の提供体制を整えるために
必要となる取組みについて検討を行い、報告書としてとりまとめました。
特別養護老人ホーム等入所施設における介護業務の機能分化の進め方（ＰＤＦ）　　　　　　　　　　　

〔参考〕
介護保険施設等で比較的簡単な業務を担い、介護職員をサポートする
「介護助手」について、三重県が作成した導入マニュアルです。
介護助手導入実施マニュアル〔三重県〕（外部サイト）

２０１９年度の取組

介護職の機能分化により、介護助手等多様な人材による
チームケアをモデル的に実践し、その効果を検証する
「京都府介護職機能分化等推進事業｣に取り組みました。

きょうと福祉人材育成認証制度の上位認証法人が
モデル事業に取り組み成果をとりまとめました。

 

〔各モデル事業に共通のコンセプト〕

  • 介護助手等多様な人材の参入環境を整備する
    （介護の専門職の業務を見極め整理し、介護の質の向上や介護業務の効率化を図る）
  • 多様な人材によるチームケアを実践する（介護助手の雇用･育成、地域ボランティアの活用など）
  • ｢地域性｣や｢事業所における課題｣に対応した実践を行い、成果を共有する

 

■モデル事業

【モデル事業１】 専門職と連携し、利用者の暮らしの質の向上を図る
新しい職域「介護アテンド職」の提案

〔実施事業所〕
社会福祉法人
リガーレ暮らしの架け橋
地域密着型ケアセンター
おんまえどおり
（京都市･上京区）

〔介護助手が行う業務〕
話相手、見守り、散歩
食事の準備･片付け
レクリエーション

〔モデル事業概要〕
★｢介護アテンド職｣とは：
介護職とは別の視点で、“利用者の暮らしの質の向上を図る日常生活のサポート役”の役割を担う職種（非専門職）であり、介護の“助手”ではなく介護職と対等な新しい職域という位置づけ。

・開設当初から試行的に導入した「介護アテンド職」のメリットや課題について
　「介護アテンド職」配置の有無による介護職員の行動観察調査により効果検証
・介護職と「介護アテンド職」との役割分担を明確にし、対等な関係をつくる等
　具体的事例もとづき効果的なチームケアのモデルケースとして提案
★「介護アテンド職」導入と効果検証（業務量調査、分析とまとめ）
【モデル事業２】 元気高齢者が地域の福祉を支える｢介護サポート職｣について検証

〔実施事業所〕
社会福祉法人
くらしのハーモニー
介護老人保健施設
ハーモニーこが
（京都市･伏見区）

〔介護助手が行う業務〕
シーツ交換、洗濯物返却
居室の整理整頓、見守り
食器洗い

 〔モデル事業概要〕
★｢介護サポート職｣とは：
『介護の仕事』は“日常生活そのもの”がベースという考えのもと、
シーツ交換・ごみ捨て・清掃など、介護職の仕事の一部担う職種であり、
介護の“助手”ではなく「その方の生活(人生)」を支えるチームの一員という位置づけ。

・｢介護サポート職｣を迎え入れ
　チームの一員として機能させるモデル（募集・採用・育成）及び
　働き手のニーズに柔軟に対応できる組織体制の検討
・地域の元気高齢者を募集するための効果的な広報の検証
　（法人理念をコンセプトとした“やりがい”の啓発と“生きがい”の発信など）
★介護サポート職導入と効果検証
★｢元気なシニア｣介護サポートスタッフ募集 　★チラシ ★ポスター
【モデル事業３】 介護の専門職が創造的な仕事に集中できる環境の整備
〔実施事業所〕
社会福祉法人　大樹会
特別養護老人ホーム
やすらぎ苑（舞鶴市）

〔介護助手が行う業務〕
洗濯、片付け、見守り、
コミュニケーション

 〔モデル事業概要〕
・府北部地域で実施してきた２泊３日の体験プログラムに、
　介護職の業務の切り分けの観点と取り入れ、
　｢短期アルバイト型福祉職場体験プログラム｣として整理
・介護職が専門性を伴う業務に集中できる環境整備に加え、
　自ら創造的な仕事にも取り組めるよう、介護職育成の仕組みを整理
★介護職機能分化による雇用対応型プログラムの構築
★介護職員の人材育成のための内省支援型システムの構築
★リフレクション研修テキスト
　（管理者同士のリフレクションやコーチングに活用）
【モデル事業４】 就労支援が必要な方たちに対する雇用創出
〔実施事業所〕
社会福祉法人
南山城学園
介護老人保健施設　煌
（城陽市）

〔介護助手が行う業務〕
床掃除、シーツ交換、
ベッドメイク

 〔モデル事業概要〕
・障害者や生活困窮者等、就労支援が必要な方に対する
　雇用創出を意識した　介護職の専門性を伴わない業務を整理
・上記のうち、特に障害者の雇用創出を見据え、
　介護職の業務を切り分け　障害者のトライアル雇用の実践をもとに検証
★業務切り分け手順と、業務プロセスの可視化

 

２０２０年度の取組

介護職の業務を切り分け、介護助手等多様な人材によるチームケアを実践するとともに、
チームケアを統括するリーダー的介護職員の育成にモデル的に取り組む
「京都府介護職チームケア実践力向上推進モデル事業｣に取り組みました。

きょうと福祉人材育成認証制度の上位認証法人がモデル事業に取り組み
一連の実践を踏まえた成果をとりまとめました。

またリーダー的介護職員のための研修をモデル的に実施し、
職員同士で集まって自主開催する際にも、つかっていただける資料としてとりまとめました。

 

〔各モデル事業に共通のコンセプト〕

  • 介護助手等多様な人材の参入環境を整備と多様な人材によるチームケアを実践
  • チームケアを統括するリーダー的介護職員の育成に取り組み、求められる役割を“リーダー像”として整理
  • ｢地域性｣や｢事業所における課題｣に対応した実践を行い、成果を共有する

 

■モデル事業

整い次第、こちらのページに掲載いたします。

■リーダー的介護職員のための研修

研修のテーマ リーダー的介護職員のためのチームケアを統括するリーダー研修
自分をみつめなおし
チームで活きる
自分らしいリーダー像を
つかむ（言語化する）
研修です

【形式】Zoom等でも可
【期間】4回（各90分）
※各回の間は約2週間
※期間2箇月程度

〔研修の概要〕
リーダー的介護職員の人材育成によりチームケアの実践力向上を目指す研修です。
〔活用法人〕
事業所のなかで他の職種の方に呼びかけて開催してみてください。また、他の事業所の同じ立場で働いている介護職員さんとの共同開催の際もご活用ください。

【第１回】自分をみつめなおしていただく際の基本となる考えた方のレクチャー
【第２回】普段の業務をふりかえり具体的状況をメンバーと共有
　　　　　(リーダーシップ取組表の記入方法のレクチャー)
【第３回】各自で事前に記入した【リーダシップ取組表】に基づきふりかえり
【第４回】自分らしいリーダー像を言葉にしてみる

◆職員同士で集まって自主開催される際にご活用ください※ファイル準備中
★進め方マニュアル　　　　
★開催案内チラシ　(開催日等を手書きで記入いただき、すぐに活用いただける様式です。)
◆リーダー研修を開催される際のテキストとしてご活用ください
★【リーダーシップ取組表】 （研修受講者が記入する様式です。）
★第１回目のテキスト　　　★第３回目のテキスト　　　★第４回目のテキスト

「京都丹波福祉職場応援ムービー」公開中

京都丹波地域（亀岡市・南丹市・京丹波町）における福祉職場の魅力を発信する動画を作成しました。

様々な世代の方が、京都丹波地域で福祉の仕事に出逢い、やりがいを発見していくストーリーとなっています。

「第二新卒編」　「主婦編」　「シニア編」　の全３編です。是非ご覧ください！！

京都丹波福祉職場応援ムービー　【第二新卒編】


 

京都丹波福祉職場応援ムービー　【主婦編】


 

京都丹波福祉職場応援ムービー　【シニア編】


 

その他

京都丹波福祉職場応援ムービー【チラシ】

問い合わせ先

京都府南丹保健所　福祉室　地域福祉担当

TEL：0771-62-0363

FAX：0771-63-0609

E-mail：nanshin-ho-nantan-fukushi@pref.kyoto.lg.jp

介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度

本制度を利用して研修修了、その後2年間以上介護業務に従事された場合、貸付金の返還が全額免除となります。（※下記チラシ参照）

貸付を利用できる人

京都府内の実務者研修施設において研修を受講し卒業後、京都府内において介護福祉士の業務に従事しようとする方で、次のいずれにも該当する方

  • 府内において、介護福祉士国家試験の実務経験として認められる業務に従事している方
  • 実務者研修施設を卒業する年度の3月31日までに従業期間及び従業日数が介護福祉士国家試験の実務経験として認められる期間を満たす見込みの方
  • 実務者研修施設等を卒業後、１年以内に介護福祉士国家試験の受験の意思のある方

貸付の内容

  • 貸付限度額：15万円 以内
  • 貸付回数：1人につき1回
  • 貸付利子：無利子

連帯保証人

申請にあたっては、連帯保証人1名が必要

借入申込み手続き

在学している実務者研修施設を通じて申し込んでください

申込期間

2019年4月1日～2020年2月28日

詳細はFUKUJOB（京都府社会福祉協議会ホームページ）[外部リンク]をご覧下さい。

【お問い合わせ・お申込み先】

社会福祉法人 京都府社会福祉協議会 福祉人材課
TEL 075-252-6298

 

介護福祉士実務者研修受講資金貸付のご案内チラシ(PDF)

 

認証事業所への支援

認証事業所への支援

京都府ではきょうと福祉人材育成認証制度の認証を取得された事業所の方々向けに、整えた制度を、質を高めながら確実に運用していただくためのセミナー・相談会を開催しますのでご案内します。

認証取得後の流れ

上位認証についてはこちら　⇒https://kyoto294.net/welfare/jyoui-ninsho/

認証取得後の各種支援メニューをご用意しています【令和2年度】

１.【京都府事業】コンサルティング・研修

実施主体：京都府福祉人材サポートセンターコンサルティング事業部門
株式会社 エイデル研究所（京都府事業 令和２年度受託会社）

受講料 受講料・コンサルティング料：無料（京都府が負担します）
対象 きょうと福祉人材育成認証制度の認証事業所・上位認証事業所
内容 ①認証更新や制度運用のための個別支援⇒ 個別相談会・現地相談会
②人事・労務管理のトレンドを紹介⇒ 人事・労務管理セミナーNew!
③組織活性化に向けて取組をはじめるなら
⇒ 組織活性化プログラムセミナー
④認証更新について詳細を説明⇒ 認証更新説明会
⑤上位認証取得に向けた支援
⇒ 上位認証を目指す認証法人のためのブラッシュアップセミナー
※ 詳細は下記に記載

申し込み

問い合わせ先

 株式会社エイデル研究所 京都支社内
(〒604-0862 京都市中京区烏丸通夷川上る少将井町245－2
烏丸梅田ビル8階)
電話：075-253-0201
FAX : 075-253-0204
メール：kyoto-fukushi@eidell.co.jp 

※令和２年度につきましては、新型コロナウィルス感染拡大予防の観点から、しばらくはYouTube※１やオンラインビデオ会議システムZoom※２を活用して支援を継続いたします。
※１　YouTubeとは
YouTube（ユーチューブ）は、Google LLCが提供する動画共有サービスです。
※２　オンラインビデオ会議システムZoomとは
オンライン上でビデオ会議を開催、参加できる無料のアプリです。参加する際には、インターネット環境とマイク、カメラ機能のついたパソコン等をご用意ください。
事前に無料のZoomアプリをインストールしていただきます。お申し込みをいただきましたら接続方法等についてご説明をいたします。
※Zoomについてはこちら 

２.【京都府事業①】個別相談会・現地相談会：認証更新や制度運用のための個別支援

【個別相談会】
書類整備や制度運用の状況を確認して、課題があれば助言を行い、運用改善や認証更新の準備を行います。
また、上位認証の申請についてご相談にお応えします。
回数に制限なく、何回でもご活用いただけます。（１回あたり２時間：予約制）
□実施方法　　オンラインビデオ会議システムZoomを使用
※お申し込みをいただきましたら環境設定等についてご説明いたします。
※ご利用が初めての方には、操作方法等を丁寧にご説明いたしますので、遠慮なくご相談ください。
※現時点で６月末までは面談による相談会は実施いたしません。７月以降は、京都府下の感染状況等に応じて、面談形式の再開につき再検討させて頂きます。

□申込方法                                                                                       

以下のいずれかにより、お申し込みください。追って相談会の日時や環境設定等についてご連絡いたします。

※「参加申込書C」に必要事項をご記入のうえ　FAX（075－253－0204）

※ 必要事項をご記入のうえ　メール kyoto-fukushi@eidell.co.jp　（担当者：岸場宛）

＜必要事項＞
①　申込メニュー名：個別相談会
②　法人・会社名
③　事業所名
④　申込担当者名（ふりがな）
⑤　電話番号
⑥　参加者名（ふりがな）
⑦　相談会ご希望の日時　第１希望～第３希望まで（平日９時～17時の間）

【現地相談会】
訪問回数は１法人・事業所あたり２回まで（１回あたり２時間から３時間）となっております。
※現時点で６月末までは面談による相談会は実施せず、オンラインビデオ会議システムZoomによる相談会といたします。７月以降は、京都府下の感染状況等に応じて、面談形式の再開につき再検討させて頂きます。詳細は個別相談会の項目をご覧ください。

３．【京都府事業②】人事・労務管理セミナー：人事・労務管理のトレンドを紹介

「人材」に関する注目の話題についてセミナーを開催し、認証取得された法人が、次のステップを学んでいただくためのセミナーです。
※7月以降開催に向け、日程や会場の準備を進めておりますが、新型コロナウィルス感染拡大予防の観点から、オンラインビデオ会議システムZoomによる実施に変更となる場合がございます。

□対象者　 認証法人の経営者、管理者 および 人事管理や人材育成等の担当者
□定員   ８名
□場所   エイデル研究所　京都支社　(最寄駅：地下鉄烏丸線丸太町駅)
□時間 　各回10：30～17：00
□日時・プログラム概要（予定）

日時 テーマ
調整中 １．「ホームページの作り方、法人の魅力をどう伝えるか」
調整中 ２．「有給休暇の5日以上取得を確実にするための労務管理」
調整中 ３．「最低賃金改定に焦らない給与規定の作り方」
調整中 ４．「最近の人材育成と法人内研修実践」
調整中 ５．「忙しいからあえてやる、事業計画の作成と会議の進め方」
調整中 ６．「職場を承認で満たす　職員意識調査と評価制度」

４．【京都府事業③】組織活性化プログラム活用セミナー：組織活性化に向けて取組をはじめるなら

組織活性化プログラムとは、京都府が、福祉職場の組織活性化を目的に独自に開発をした職員アンケート（職員意識調査）システムです。
アンケートの実施から結果確認までウェブ上で行うため負担が少なく、データ収集・分析まで全て無料でご利用いただけます。
当セミナーは、システムの概要と活用方法を、事例検討などを盛り込みながら説明いたします。
※新型コロナウィルス感染拡大予防の観点から、日程等は現在調整中です。

５．【京都府事業④】認証更新説明会：認証更新について詳細を説明

平成29年10月、または平成30年3月に認証取得された事業所様は、
今年度に第１回目の認証更新の時期を迎えます。
また、認証取得から３年で認証更新の手続きが必要となりますので、来年度以降の認証更新に備えたいという事業所様も含め、これから初めて認証更新を迎える事業所様に向けて説明会を行い、力強く丁寧にご支援いたします。
□開催日・時間・会場・定員
※新型コロナウィルス感染拡大予防の観点から、YouTubeにて配信します。
※申込受付後、（営業日）３日以内に資料と視聴方法をメールにてご案内いたします。
□申込方法
※メール　kyoto-fukushi@eidell.co.jp　（担当者：岸場宛）にて必要事項をご記入のうえ、お申込み下さい。

＜必要事項＞
①    申込メニュー名：【5月】認証更新説明会
②    法人・会社名
③    事業所名
④    申込担当者名（ふりがな）
⑤    電話番号
⑥    参加者名（ふりがな）

なお、10月には下記の日程で集合形式の説明会を実施予定です。

★10月7日（水）　９：３０～１２：００　南部（エイデル研究所京都支社）

★10月8日（木）１３：３０～１６：００　北部（中丹勤労者福祉会館）

定員：定員8名

６．【京都府事業⑤】上位認証を目指す認証法人のためのブラッシュアップセミナー

上位認証について正しくご理解いただき、上位認証取得を目指す支援を行います。
取得をご検討の法人様はご活用ください。

□日時・プログラム概要・場所

日時 プログラム概要 場所

【第１日目】

2月 9日（火）

10：30～
17：00

 ◆上位認証の仕組みと概要
－認証と上位認証の違い
－申請の要件
◆上位認証基準説明と事例紹介①
１　福祉職場のイメージアップと人材確保
２　若者が未来を託せるキャリアパスと人材育成Ⅰ
３　若者が未来を託せるキャリアパスと人材育成Ⅱ

エイデル研究所
京都支社

 
(最寄駅：地下鉄烏丸線丸太町駅）

【第２日目】

2月10日（水）

10：30～
17：00

◆上位認証基準説明と事例紹介②

４　働きがいと働きやすさが両立する職場づくり
５　社会貢献とコンプライアンス
◆定量評価
◆プレゼンテーション評価
◆まとめと質疑応答

 

□定員：各回８名

□申込方法

「参加申込書C」にご記入いただき　FAX（075-253-0204）　へお申込み下さい。

人材の育成に各種研修をご利用ください

以下のメニューは、認証取得後も引き続きご参加いただけます。人材育成の継続的な実践にご利用ください。

１.【福祉人材・研修センター事業】社会福祉研修

２.【京都府事業】コンサルティング・研修
◇制度構築に向けた支援⇒ 集合コンサルティング
◇階層別に職員を育成する⇒階層別研修
◇人材育成に必要なスキルを磨く⇒ 育成スキルアップ研修

 
※ 掲載内容につきましては、やむを得ない事情により、日程変更や中止および会場変更、実施方法等変更の可能性がありますことをご了承くださいますようお願い申し上げます。

お問い合わせ先

京都府福祉人材サポートセンター事務局　コンサルティング事業部門
（（株）エイデル研究所　京都支社／京都府事業受託会社）

〒604－0862　京都市中京区少将井町245‐2　烏丸梅田ビル8階
電話番号　075－253－0201（受付時間：9：00～17：00　月曜日～金曜日）
ＦＡＸ番号　075－253－0204（受付時間：24時間）

メールアドレス　kyoto-fukushi@eidell.co.jp（受付時間：24時間）

※ＦＡＸもしくはメールにてお問合せをいただいた場合は、下記の内容をご記入いただきましたら、ご希望の日時にご連絡をさせていただきます。

  • 法人名、所属事業所名
  • ご担当者様氏名（ふりがな）
  • 連絡先電話番号、メールアドレス
  • お問い合わせ内容
  • 連絡希望日、時間等

※３営業日中を目途にご担当者様へお電話もしくはメールにてお返事をさせていただきます。

 

＞組織活性化プログラムメニュー＜

  1. 組織活性化プログラムとは
  2. 組織活性化プログラム実践支援ツール
  3. お問い合わせ先

＞ダウンロード＜

実施支援ツール（ダウンロード）

組織活性化プログラム実施支援ツールは下記からダウンロードしてください。

１．組織活性化プログラムパンフレット（PDFファイル）

組織活性化プログラムの目的や、職員アンケートから分かることを掲載しています。まずはこちらをご覧ください。

２．組織活性化プログラムの手引き（PDFファイル）

組織活性化プログラム実施にあたっての手引書です。

  • プログラムスケジュールの立て方
  • 職員アンケートの実施
  • 職員アンケートシステムの管理画面の機能について説明しています。

 ３．職員説明用資料（こちらからダウンロードしてください）

職員説明会用資料（配布用）　・　職員説明会用資料（記入例）

職員の皆さんに組織活性化プログラムについて、職員アンケートの実施について説明するための説明用資料です。ワードでフォーマットを作成していますので、内容を修正してお使いいただけます。

職員アンケートポスター

職員アンケートの実施、回答を促進するためのポスター用フォーマットです。ＱＲコードと回答締切日を修正してお使いください。

４．組織活性化のすすめ～職員アンケート結果活用のポイント～（PDFファイル）

職員アンケート結果の読み解き方や活用方法について説明しています。
組織活性化を進めるうえでのヒントを掲載しています。

 

＞組織活性化プログラムメニュー＜

  1. 組織活性化プログラムとは
  2. 組織活性化プログラム実践支援ツール
  3. お問い合わせ先

＞ダウンロード＜

組織活性化プログラムとは

image01

「京都府福祉職場　組織活性化プログラム」とは、職員アンケートを用いて職員の職場や仕事に対する思いを見える化し、それぞれの事業者でその結果を組織活性化につなげていただくものです。
職員アンケートはウェブシステム上において無記名での実施であり、「きょうと福祉人材育成認証制度」に参加いただいている皆様には実施・データ収集・分析まで、全て無料でご利用いただけます。
なお、個人の特定を避けるため、アンケート回答数が5名未満の場合は本プログラムを活用できません。

詳細は、「組織活性化プログラムパンフレット（PDFファイル）」をご覧下さい。

お申し込み・ログイン

新規お申込みの方　　　　お申込はこちらから

お申し込みの際は、「組織活性化プログラムの手引き（PDFファイル）」をご活用ください。

既にお申込み済みの方　　ログイン画面はこちらから

「京都府福祉職場　組織活性化プログラム　職員アンケート」の特徴

申込手続きからアンケート結果の確認までウェブシステムだから負担なく安心

・申し込みからアンケートの実施、アンケート結果の確認まですべてウェブ上で実施。面倒な申込作業やアンケートの回収、送付などは不要です。
・職員アンケートはウェブアンケートシステムを使い、回答に必要な所要時間は約１０分。
・職員の回答はすべて京都府のシステムに直接集積されるから、個人の回答が漏れたり、見られたりすることなく、安心して回答いただけます。

京都府が福祉職場のために開発をした設問項目だから対策を立てやすい

・プレ調査※を実施して内容を精査したうえで、仕事や職場環境に関する設問３０と仕事への満足感の設問１の合計３１設問を決定。
・福祉職場に即した内容であるため、アンケート結果が職場の活性化にむけた打ち手の検討につながります。
※平成27年度10月～12月　京都府内外の福祉職場の職員5000名を対象

＜７つの分類30設問＞

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職員アンケートのサンプルはこちら

京都府内業界平均と比較できるから強みと弱みが明らかになる

・アンケート結果を、京都府の福祉業界全体や同じ種別、同じ職種などと比較可能。他との比較により自組織の強みや弱みを客観的に把握することができます。
・データの表示方法は「合計点」、「中分類」、「項目別」だから、全体を概観して、中分類で特徴を把握し、さらに設問一つひとつにいたるまで確認することができます。

 

＞組織活性化プログラムメニュー＜

  1. 組織活性化プログラムとは
  2. 組織活性化プログラム実践支援ツール
  3. お問い合わせ先

＞ダウンロード＜

宣言・認証申請等の手続き

宣言・認証申請事業所募集の次回締切は2021年9月30日です。

１　宣言から認証までのフロー

step

２　申込み様式

（１）宣言事業所として登録を行う

（２）宣言事業所の登録情報を変更する

（３）宣言事業所として宣言更新手続きを行う

（４）認証申請を行う

（５）認証事業所の登録情報を変更する

（６）認証事業所として認証更新手続きを行う

  • 準備中

<<認証基準について>>

セルフチェックシート（PDFファイル）

以下の様式は、セルフチェックシート中にあります
・関係法令遵守の誓約書
・必要事項申告書
・職場環境チェックシート

→認証基準、審査についてはこちら

 

3 申込み・問い合わせ先

京都府福祉人材サポートセンター事務局（京都府事業委託）
〒601-8047　京都市南区東九条下殿田町43　メルクリオ京都202号室
Tel 075-693-8703 fax:075-693-8704

 

◆きょうと福祉人材育成認証検討の経過はこちら（リンク京都府公式ウェブサイト）

（資料）きょうと福祉人材育成認証制度～認証取得を目指す皆様へ～

きょうと福祉人材育成認証制度～認証取得を目指す皆様へ～

※大容量ファイルの為、ダウンロードの際はPCでお願い致します。

 

認証取得のための支援をご用意しております

宣言事業所への支援はこちら

宣言事業所への支援

宣言事業所への支援

若者は、就職先を選ぶ際に自分を成長させてくれる環境が整っていることや、夢のある未来を描けること、プライベートや育児と両立しやすい職場であることなどを求めています。 認証制度では、宣言事業所を対象に、若者が魅力に感じる職場づくりの支援をしています。そういった事業所が増えることで、福祉業界が若者にとって、魅力ある業界になることを目指しています。

宣言から認証までの流れ

宣言・認証申請等の手続きはこちら

認証取得のために各種支援メニューをご用意しています【令和２年度】

１.【福祉人材・研修センター事業】社会福祉研修

受講料 各研修により設定
内容 ホームページでチェック！　http://fukujob.kyoshakyo.or.jp/

申し込み

問い合わせ先

 社会福祉法人 京都府社会福祉協議会
京都府福祉人材・研修センター
(〒604-0874 京都市中京区竹屋町通烏丸東入ル清水町375
ハートピア京都 地下1階)
電話：075-252-6297
FAX : 075-252-6312

 

２.【京都府事業】コンサルティング・研修

実施主体：京都府福祉人材サポートセンターコンサルティング事業部門
株式会社 エイデル研究所（京都府事業 令和２年度受託会社）

受講料 受講料・コンサルティング料：無料（京都府が負担します）
対象 きょうと福祉人材育成認証制度の宣言事業所
内容  1.認証までの道のりを確認⇒　認証スタートアップセミナー
 2.制度構築に向けた支援⇒ 　集合コンサルティング
 3.階層別に職員を育成する⇒　 階層別研修
 4.人材育成に必要なスキルを磨く⇒　 育成スキルアップ研修
 5.法人の状況に合わせて個別に支援⇒ 　個別相談会・現地相談会
 6.職員アンケートの実施方法、活用を学ぶ
⇒　組織活性化プログラム活用セミナー 
※ 詳細は下記に記載

申し込み

問い合わせ先

 株式会社エイデル研究所 京都支社内
(〒604-0862 京都市中京区烏丸通夷川上る少将井町245－2
烏丸梅田ビル8階)
電話：075-253-0201
FAX : 075-253-0204
メール：kyoto-fukushi@eidell.co.jp 

※令和２年度につきましては、新型コロナウィルス感染拡大予防の観点から、しばらくはYouTube※１やオンラインビデオ会議システムZoom※２を活用して支援を継続いたします。
※１　YouTubeとは
YouTube（ユーチューブ）は、Google LLCが提供する動画共有サービスです。
※２　オンラインビデオ会議システムZoomとは
オンライン上でビデオ会議を開催、参加できる無料のアプリです。参加する際には、インターネット環境とマイク、カメラ機能のついたパソコン等をご用意ください。
事前に無料のZoomアプリをインストールしていただきます。お申し込みをいただきましたら接続方法等についてご説明をいたします。

※Zoomについてはこちら 

３.【京都府事業1】認証スタートアップセミナー：認証までの道のりを確認

認証制度の概要、基準説明、到達度の確認までを行います。 認証制度ご担当者様や管理者の方に、まず受講いただくセミナーです。また、宣言更新する際の必須セミナーです。

□開催日・時間・会場・定員
  ※新型コロナウィルス感染拡大予防の観点から6月まではYouTubeにて配信します。
  ※申込受付後、（営業日）３日以内に資料と視聴方法をメールにてご案内いたします。
  ※視聴終了後は必ずアンケートに回答いただき、メールkyoto-fukushi@eidell.co.jp
もしくはFAX（075－253－0204）にてご返送下さい。アンケートの返送をもって受講とさせていただきます。
※7月以降は、通常のセミナー形式といたします。

開催日 時間 開催日 時間

7月21日（火）

9月18日（金）

11月19日（木）

1月19日（火）

3月19日（金）

 9：30～12：00

8月21日（金）

10月21日（水）

12月18日（金）

2月19日（金）

 13：00～15：30

会場：エイデル研究所京都支社　（最寄駅：地下鉄烏丸線丸太町駅）

定員：各回8名
※北部においては地区勉強会を別途開催いたします。（日程等詳細につきましては調整中）

□申込方法

以下のいずれかによりお申し込みください。

※「参加申込書A」に必要事項をご記入のうえ　FAX（075-253-0204）

※必要事項をご記入のうえ　メール　kyoto-fukushi@eidell.co.jp　（担当者：岸場宛）

＜必要事項＞

1. 申込メニュー名：認証スタートアップセミナー
2. 法人・会社名
3. 事業所名
4. 申込担当者名（ふりがな）
5. 電話番号
6. 参加者名（ふりがな）

 

４.【京都府事業2】集合コンサルティング：制度構築に向けた支援

認証基準を満たすために必要な制度の構築や計画の立案を目指して、午前中は制度や計画の目的や留意点、事例の紹介を、午後は個別ワークを実施します。資料を持参いただくことで、具体的な制度の構築や改善にお役立ていただけます。
  ※個別に相談に応じますので、現在使用されている規程類や計画書をご持参ください。

□開催日・時間・会場・定員

テーマ 南部 北部
第1回 第2回 第1回
１．新卒者育成体系・
　　　　　OJT制度の構築		 7月6日（月） 11月4日（水） 7月3日（金）
２．キャリアパスの体系構築 7月14日（火） 11月17日（火） 7月17日（金）
３．人材育成計画の作成 8月6日（木） 12月1日（火） 8月7日（金）
４．評価・面談制度の構築 8月25日（火） 12月16日（水） 8月21日（金）
５．給与制度の設計 9月2日（水） 1月13日（水） 9月4日（金）
６．労務管理とコンプライアンス 9月24日（木） 1月29日（金） 9月25日（金）

時間：各回　10：30～17：00（午後は個人ワークのため、終了時間は自由です）
　　　　　　　　　※「6.労務管理とコンプライアンス」は午後も講義となります。
会場：南部　エイデル研究所京都支社（最寄駅：地下鉄烏丸線丸太町駅）
　　　北部　中丹勤労者福祉会館（最寄駅：JR福知山駅）
定員：各回　8名

□プログラム概要・対象者例

テーマ 概要 対象者例
１．新卒者育成体系・OJT制度の構築 －新卒者に対するおもな育成課題
－ＯＪＴマニュアル・チェックリストの作り方
－新卒者育成計画策定の留意点		 ・経営者層
・施設長、管理者層
・部門長
・チームリーダー層
２．キャリアパスの体系構築 －キャリアパスの意義と目的
－キャリアパスの事例紹介
－キャリアパスの枠組み作成と個別アドバイス		 ・経営者層
・施設長、管理者層
・事務長
３．人材育成計画の作成 －人材育成の基礎知識
－人材の階層と階層別育成ニーズの明確化
－研修体系の構築手法		 ・経営者層
・施設長、管理者層
・部門長
４．評価・面談制度の構築 －評価の目的と手法
－評価制度の事例紹介
－評価制度枠組み作成と個別アドバイス		 ・経営者層
・施設長、管理者層
５．給与制度の設計 －認証基準が求める給与体系、昇給基準の解説
－基本給体系の再構築の考え方
－各法人の実態に合わせた給与制度設計の支援		 ・経営者層
・施設長、管理者層
６．労務管理とコンプライアンス －「職場環境チェックシート」解説と対応策
－福祉事務所における労務リスク、見落としがちな労務管理の視点
－労働基準法、育児・介護休業法など関係法規の解説		 ・経営者層
・施設長、管理者層
・部門長

□申込方法

以下により、お申し込みください。

※「参加申込書B」に必要事項をご記入のうえ　FAX（075-253-0204）

５.【京都府事業3】階層別研修：階層別に職員を育成する

「階層別研修」は、階層それぞれに求められる役割に対応した、職務遂行能力の向上を目指します。

□開催日・時間・会場・定員

階層別研修（1）

テーマ

開催日

1-A.新任職員研修

【新卒採用者向け】

南

部

【第１日】
7月20日（月）

【第２日】
11月10日（火）

【第３日】
2月2日（火）

北

部

【第１日】
7月28日（火）

【第２日】
11月 5日（木）

【第３日】
2月5日（金）

 

階層別研修（２）

テーマ

【南部】

【北部】

第１回目

第２回目

第１回目

第２回目

1-B.新任職員研修

【中途採用者向け】

7月31日（金）

11月27日（金）

7月29日（水）

11月 6日（金）

2.中堅職員研修Ⅰ

7月10日（金）

11月 5日（木）

7月 9日（木）

11月10日（火）

3.指導職研修Ⅰ

7月17日（金）

12月 4日（金）

7月21日（火）

12月 2日（水）

4.中堅・指導職研修Ⅱ

8月 5日（水）

12月 9日（水）

8月 6日（木）

12月10日（木）

5.管理職研修Ⅰ

「人材育成を中心に」

7月 2日（木）

11月20日（金）

7月 1日（水）

11月25日（水）

6.管理職研修Ⅱ

「メンタルヘルス」

7月29日（水）

11月12日（木）

7月30日（木）

11月13日（金）

7.管理職研修Ⅲ 

「現場出身管理職のための財務管理」

7月28日（火）

11月25日（水）

7月14日（火）

11月19日（木）

8.管理職研修Ⅳ

  「労務管理の基礎知識」

7月 8日（水）

11月13日（金）

7月 7日（火）

11月12日（木）

時間：各回　9：30～16：30　

※階層別研修（１）「1-A.新任職員研修（新卒採用者向け）」のみ13：30～16：30

会場：南部　京都経済センター（最寄駅：地下鉄烏丸線四条駅）

　　　北部　中丹勤労者福祉会館　（最寄駅：JR福知山駅）

定員：南部　各回20名

　　　北部　各回15名

□申込方法

　以下により、お申し込みください。

※「参加申込書B」に必要事項をご記入のうえ　FAX（075－253－0204）　

 

□プログラム概要
★新任職員対象の研修

テーマ 概要 対象者例

1-A.新任職員研修

【新卒採用者向け】

 

 
 

 【第１日】
－社会人としての心構え
－ビジネスマナー・接遇
－社会福祉制度の基礎知識
－目標設定と課題説明                   

 

【第２日】課題：入職６カ月を振り返って
－職場内コミュニケーション（報連相）
－チームワーク形成のために
－目標設定と課題説明     

【第３日】課題：入職９か月を振り返って
－福祉職場のコンプライアンス（個人情報保護法等）
－後輩を迎えるにあたっての心構え
－今後に向けての自己目標の設定と発表

※半日×3日間

 新卒等、業務経験年数2年未満の職員
※原則３日間とも参加可能な方

1-    1-B．新任職員研修

【中途採用者向け】

 －キャリアを振り返り、キャリアデザインを考える
－組織で期待される役割行動
－職場におけるコミュニケーション（報連相）
－問題解決とチームワーク
－これからのキャリアデザインと挑戦目標		 業務経験年数2年未満の職員

 

★中堅職員対象の研修

テーマ 概要 対象者例
2．中堅職員研修Ⅰ －中堅職員の役割行動
－業務の改善と企画提案
－後輩職員指導の基本と実践
－自己啓発の基本と挑戦目標		 業務経験年数2年以上5年未満で基本的に役職のない職員

 

★指導的職員対象の研修

テーマ 概要 対象者例
3．指導職研修Ⅰ －リーダーシップの効果的進め方
－人材育成の基本と仕事の教え方
－日常業務遂行上の問題点の発見と課題の明確化		 指導的職員
（課長、係長、主任、副主任、リーダー等職員）

 

★中堅職員・指導的職員対象の研修

テーマ 概要 対象者例

４．中堅･指導職研修Ⅱ　New!

 

「現場職員のセルフマネジメント」

 －現場の中堅職員に求められるチームのストレスマネジメント
－業務中に感じる様々な感情と、その向き合い方
－感情のセルフコントロール
－仕事のストレスとその軽減		 業務経験年数2年以上5年未満で基本的に役職のない職員 または 指導的職員（課長、係長、主任、副主任、リーダー等職員）

 

★管理職対象の研修

テーマ 概要 対象者例

5．管理職研修Ⅰ

「人材育成を中心に」

 －介護・福祉サービスの理念と動向ならびに管理職に期待される役割
－経営課題としての人材育成
－今を考え未来を創るための問題解決		 管理職
（部長、課長、事業管理者等の役職にある職員）

6．管理職研修Ⅱ

「メンタルヘルス」

 －なぜ今メンタルヘルスケアが必要なのか
－メンタルヘルスとは
－事例検討・発表
－キャリア発達支援とメンタルヘルス		 管理職
（部長、課長、事業管理者等の役職にある職員） または メンタルヘルス担当者

7．管理職研修Ⅲ

「現場出身管理職のための財務管理」

 －主要科目の理解
－社会福祉法人の貸借対照表・事業活動計画書・資金収支計算書の理解と3表の関係の理解    
－新会計基準の基礎知識と財務分析の習得		 管理職
（部長、課長、事業管理者等の役職にある職員） または 事務担当者

8．管理職研修Ⅳ

「労務管理の基礎知識」

 －労働法の基礎知識
－労務管理ケーススタディ
－福祉職場の労務リスク
－労務リスクケーススタディ
－セクハラ・パワハラ、サービス残業の判例		 管理職
（部長、課長、事業管理者等の役職にある職員）

 

６.【京都府事業4】育成スキルアップ研修：人材育成に必要なスキルを磨く

「育成スキルアップ研修」は、人材育成に必要な「面談」、「ＯＪＴ」および「法人内研修」をテーマとして研修プログラムを組み立てています。

□開催日・時間・会場・定員

テーマ

【南部】

【北部】

第１回目

第２回目

第１回目

第２回目

1.ＯＪＴ推進者研修

8月19日(水)

※京都府立京都学・歴彩館

12月8日(火)

8月18日(火)

11月26日(木)

2.面談者研修

7月22日(水)

12月3日(木)

7月10日(金)

11月20日(金)

3.法人内講師

　　　　養成研修

7月30日(木)

11月18日(水)

7月22日(水)

11月11日(水)

時間：各回　9：30～16：30　

会場：南部　京都経済センター（最寄駅：四条駅）

　　　　　　※8/19「OJT推進者研修」のみ京都府立京都学・歴彩館

　　　北部　中丹勤労者福祉会館　（最寄駅：福知山駅）

定員：南部　各回20名

　　　北部　各回15名

 

□申込方法

　以下により、お申し込みください。

※「参加申込書B」に必要事項をご記入のうえ　FAX（075－253－0204）　

□プログラム概要・対象者例

テーマ 概要 対象者例
1．OJT推進者研修 －人材育成とＯＪＴの役割
－法人（事業所）におけるＯＪＴの現状把握
－指導的職員としてのＯＪＴの再確認
－個別指導育成計画の作成
－ＯＪＴ指導の実際～伝承のＯＪＴ
－職員の成熟度に応じたＯＪＴの方法やポイントの確認

OJTに携わる職員（OJTリーダー及びそれを指導する立場の職員）

※OJT担当者と、管理職と管理監督者が一緒に参加されると、さらに高い研修効果が期待できます。

 

２．面談者研修

 

 －面談者の基本知識・スキルと心構え
－面談のスキル向上
－面談と人材育成		 業務として部下との面談を実施する立場にある職員

 

３．法人内講師養成研修

 

 －研修内容組み立ての基礎
－話し方の基礎―声の出し方
－見た目の基礎―立ち居振る舞い
－研修内容組み立ての基本
－話し方の基本―話す速さ・緩急・抑揚
－見た目の基本―見やすい資料の作り方		 法人の内部研修で講師を担当する職員

 

７.【京都府事業5】個別相談会・現地相談会：法人の状況に合わせて個別に支援

【個別相談会】
個別の課題について、ご相談に応じます。(予約制)
－認証基準についての説明や取得に向けての課題の整理
－人材育成計画や評価制度等、個別の課題についてのアドバイス、事例紹介
－人事管理制度、等級制度、給与制度の見直しに関するご相談
回数に制限なく、何回でもご活用いただけます。（１回あたり２時間)     

□実施方法　　オンラインビデオ会議システムZoomを使用
※お申し込みをいただきましたら環境設定等についてご説明いたします。
※ご利用が初めての方には、操作方法等を丁寧にご説明いたしますので、遠慮なくご相談ください。
※現時点で6月末までは面談による相談会は実施いたしません。7月以降は、京都府下の感染状況等に応じて、面談形式の再開につき再検討させて頂きます。

□申込方法
以下のいずれかにより、お申し込みください。追って相談会の日時や環境設定等についてご連絡いたします。

※「参加申込書A」に必要事項をご記入のうえ　FAX（075-253-0204）

※必要事項をご記入のうえ　メール　kyoto-fukushi@eidell.co.jp　（担当者：岸場宛）

＜必要事項＞
①    申込メニュー名：個別相談会
②    法人・会社名
③    事業所名
④    申込担当者名（ふりがな）
⑤    電話番号
⑥    参加者名（ふりがな）
⑦    相談会ご希望の日時　第１希望～第３希望まで（平日９時～17時の間）

【現地相談会】人材育成やキャリアパスの取組を整備して、認証申請を目指していきたいが法人・会社内の意見を調整することが難しく、専門家の介入が必要である場合など、コンサルタントが訪問して認証取得へのお手伝いをします。
回数は１法人・事業所あたり　２回まで（１回あたり２時間から３時間）となっております。
※現時点で6月末までは面談による相談会は実施せず、オンラインビデオ会議システムZoomによる相談会といたします。7月以降は、京都府下の感染状況等に応じて、面談形式の再開につき再検討させて頂きます。詳細は個別相談会の項目をご覧ください。
 

８.【京都府事業6】組織活性化プログラム活用セミナー：職員アンケートの実施方法、活用を学ぶ

京都府が、福祉職場の組織活性化を目的に独自に開発をした職員アンケート（職員意識調査）システムのご案内です。
アンケートの実施から結果確認までウェブ上で行うため負担が少なく、データ収集・分析まで全て無料でご利用いただけます。
システムの概要と活用方法を、事例検討などを盛り込みながら説明するセミナーを開催いたします。
※新型コロナウィルス感染拡大予防の観点から、日程等は現在調整中です。

 ※ 掲載内容については、やむを得ない事情により、日程変更や中止および
会場変更、実施方法等の変更の可能性がありますことをご了承くださいます
ようお願いします。

 

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