（人材育成・教育関係情報）

■人材育成方針

・職員の雇用形態を確立し、次代を担う人材（人財）を育成する
・「人間力」を向上させ、職員全員の気づく力を養う
・職員研修を体系化させるとともに、個人に合わせた研修計画を策定する

■特徴ある研修制度

新入職員には「採用時研修」「プリセプター制度によるOJT」により不安や疑問を解消しながら徐々に業務に慣れていただきます。また全職員を対象に、外部講師を招聘した職員研修会を毎月実施しています。
介護技術研修、接遇研修、AED研修など全職員のスキルアップを目的に開催しています。年度末（3月）には、各部署の業績を発表する機会として、業績発表会を開催しています。
2021年度からは専門職（介護・看護）向けe-learningと職種横断型e-learningを導入し、各自のペースで学べる研修機会も取り入れています。

■その他

年度当初に、当期目標と将来目標を記載する目標管理シートを作成し、目標達成の進捗状況の確認や、悩みや相談を聞きアドバイスする機会として半期ごとに個人面談を実施しています。