洛和会ヘルスケアシステム 株式会社 トランスポート

(法人情報)

本部所在地:
京都市中京区西ノ京車坂町9番地
代表者名:
代表取締役 下坊元久
事業種別:
/ /
事業所名:
・洛和ヘルパーステーション醍醐駅前・居宅介護支援事業所醍醐駅前・洛和会看護ステーション醍醐駅前(以上京都市伏見区) ・洛和会医療介護サービスセンター四条西洞院店> (京都市下京区)
職員数:
38名(うち正規職員21名)
設立年:
平成3年
法人理念:
顧客第一に質の高い医療と介護を提供します。すべてのサービスに誇りと責任を持ちます。経営基盤を確立し個人と組織の向上を目指します。
特徴:
/ /

(人材育成・教育関係情報)

■人材育成方針

理念に基づき、個人が成長することで質の高いサービスが提供でき、利用者満足を高め、組織としても成長することを目指し、職員一人ひとりに合わせた人材育成を行っています ・職員一人ひとりが成長する(確実に知識・技術を身につける) ・援助観を確立し、利用者主体の理念を軸にケアにあたれる人材を育成する ・自律型人材の育成を目指す

■特徴ある研修制度

新卒採用者には1年間プリセプター制度で支援し、知識・技術に加え、メンタル面での支援を行っています キャリアパス制度を導入し、成長に合わせた段階的な教育を行なっています 現場で指導する指導者が、コーチングやアサーションなどのコミュニケーションスキルやOJTの組み立て方などのを学ぶ機会を持ち、現場での指導の向上に努めています 年間2回の自己申告書に基づき、上司と面談を行い、成長した部分を認め、今後伸ばして欲しい部分への取り組みを共に検討します

■その他

新卒採用者には1年間プリセプター制度で支援し、知識・技術に加え、メンタル面での支援を行っています キャリアパス制度を導入し、成長に合わせた段階的な教育を行なっています 現場で指導する指導者が、コーチングやアサーションなどのコミュニケーションスキルやOJTの組み立て方などのを学ぶ機会を持ち、現場での指導の向上に努めています 年間2回の自己申告書に基づき、上司と面談を行い、成長した部分を認め、今後伸ばして欲しい部分への取り組みを共に検討します

(働きやすさ情報)

■休暇制度:年間104日   リフレッシュ休暇連続10日間(うち特休5日間含む) 有給休暇:入職2ヶ月目から取得可能(2ヶ月目;2日間) その他、育児休業、出産後の短時間勤務制度、子どもの看護休暇制度、結婚休暇、誕生日半日休暇など
■離職率(直近3年平均):13.1%(正規職員)
■その他実績:次世代育成支援認定事業主認定(平成20年認定)

社会貢献情報

■インターンシップ:2週間コースで学生を受入(コンソーシアム京都・佛教大学など)
■実習:介護福祉士・社会福祉士・看護師・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)の実習受入
■地域との交流実績:認知症サポーター講座の開催夏祭りなどの開催地域行事への参加など

(採用情報)

■大卒初任給:176,900円(職種手当,住宅手当,介護職員処遇改善手当,キャリアサポート手当含む)
■賞与(前年実績):3.7ヶ月(30年度実績)
■10年後のモデル賃金:259,000円(主席係長・介護支援専門員)
■連絡先:洛和会介護事業部 075-353-5802
■URL:http://www.rakuwa.or.jp/

Weekly福祉の星 若手職員からのメッセージ


有効期限:2021年10月末日

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