洛和会ヘルスケアシステム 社会福祉法人 洛和福祉会

(法人情報)

本部所在地:
京都市伏見区桃山町大島38-528
代表者名:
理事長 矢野一郎
事業種別:
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事業所名:
・洛和グループホーム亀岡千代川(亀岡市)
・洛和デイセンター音羽
・洛和デイセンター山科小山
・洛和グループホーム音羽
・洛和グループホーム山科小山
・洛和グループホーム山科西野
・洛和小規模多機能サービス山科小山
・洛和小規模多機能サービス山科西野
(以上すべて京都市山科区)
・特別養護老人ホーム洛和ヴィラ桃山
・障害者支援施設洛和ヴィラ桃山Ⅱ番館
・洛和会訪問看護ステーション桃山
・洛和ヘルパーステーション桃山
・洛和ヴィラ桃山居宅介護支援事業所
・洛和グループホーム醍醐寺
・洛和グループホーム醍醐春日野
(以上すべて京都市伏見区)
・洛和グループホーム久世 (京都市南区)
・洛和デイセンター百万遍
・洛和グループホーム百万遍
(以上すべて京都市左京区)
・洛和グループホーム花園
・洛和小規模多機能サービス花園
(以上すべて京都市右京区)
・洛和デイセンター宇治琵琶
・洛和グループホーム宇治琵琶
・居宅介護支援事業所宇治琵琶
(以上すべて宇治市)
・洛和グループホーム京田辺(京田辺市)
・洛和グループホーム精華の郷(精華町)
・洛和ヴィラ大山崎
・洛和ヴィラ天王山
・洛和会訪問看護ステーション天王山
・居宅介護支援事業所ヴィラ天王山
・洛和グループホーム大山崎
・洛和グループホーム天王山
(以上すべて大山崎町)
職員数:
442名(うち正規職員280名)
設立年:
平成9年
法人理念:
顧客第一に質の高い医療と介護を提供します。すべてのサービスに誇りと責任を持ちます。経営基盤を確立し個人と組織の向上を目指します。

(人材育成・教育関係情報)

■人材育成方針

理念に基づき、個人が成長することで質の高いサービスが提供でき、利用者満足を高め、組織としても成長することを目指し、職員一人ひとりに合わせた人材育成を行っています ・職員一人ひとりが成長する(確実に知識・技術を身につける) ・援助観を確立し、利用者主体の理念を軸にケアにあたれる人材を育成する ・自律型人材の育成を目指す

■特徴ある研修制度

キャリアパス制度を導入し、職員一人ひとりの資質の向上を目指しています 職員の力量や経験に応じた研修やOJTを実施し、段階的に育成します 新卒採用者にはプリセプターが技術などの指導を行うとともに、メンタル面でのサポートにより、新人の成長を支えています 資格取得によりサービスの質の向上を目指し、受験対策講座を介護支援専門員・介護福祉士・社会福祉士の3職種で実施しています サービスの質の向上に向けて知識・技術・接遇など多面的に職員の成長を目指し年間を通じてOFF-JTとOJTで計画的に育成を行っています

■その他

新卒採用者には1年間プリセプター制度で支援し、知識・技術に加え、メンタル面での支援を行っています キャリアパス制度を導入し、成長に合わせた段階的な教育を行なっています 現場で指導する指導者が、コーチングやアサーションなどのコミュニケーションスキルやOJTの組み立て方などのを学ぶ機会を持ち、現場での指導の向上に努めています 年間2回の自己申告書に基づき、上司と面談を行い、成長した部分を認め、今後伸ばして欲しい部分への取り組みを共に検討します

(働きやすさ情報)

■休暇制度:年間104日 リフレッシュ休暇連続10日間(うち特休5日間含む) 有給休暇:入職2ヶ月目から取得可能(2ヶ月目;2日間) その他、育児休業、出産後の短時間勤務制度、子どもの看護休暇制度、結婚休暇、誕生日半日休暇など
■離職率(直近3年平均):8.2%(正規職員)
■その他実績:次世代育成支援認定事業主認定(平成20年認定)

社会貢献情報

■インターンシップ:2週間コースで学生を受入(コンソーシアム京都・佛教大学など)
■実習:介護福祉士・社会福祉士・看護師・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)の実習受入
■地域との交流実績:認知症サポーター講座の開催 夏祭りなどの開催 地域行事への参加 など

(採用情報)

■大卒初任給:176,900円(職種手当,住宅手当,介護職員処遇改善手当,キャリアサポート手当含む)
■賞与(前年実績):3.9ヶ月(28年度実績)
■10年後のモデル賃金:259,000円(主席係長・介護支援専門員)
■連絡先:洛和会介護事業部 075-353-5802
■URL:http://www.rakuwa.or.jp/

Weekly福祉の星 若手職員からのメッセージ


有効期限:2021年10月末日