（人材育成・教育関係情報）

■人材育成方針

■中長期ビジョン【人材の育成・確保】
高い専門性の構築として、コミュニケーション能力、介護技術、マネジメント能力、人間性、社会性の向上を行う。人材確保がますます困難を極める中で、教育体制の充実を行う。
人材の確保として、雇用管理の改善と共に、意識改革を法人として行い、自主的な人材確保の取り組みを積極的に進める。
また、職員の資質向上が法人事業の発展の原点となるので、温かさと厳しさの両面からの指導や援助を行い、メンタルヘルスも留意して長く継続して働ける法人を目指す。
新しく創り出すことや改善の必要なことがあれば、積極的・肯定的に取り組む組織として、検討や意見交換・報告連絡相談の優れた組織化を行い、職員が嵐山寮で働きがいを強く体感できる組織にする。
本格的な少子高齢社会の到来で、単身世帯や低所得者、共働き家庭、要生活支援の高齢者が急増する。嵐山寮として今まで実施してきた社会福祉事業の更なる充実とプラスして制度に縛られない生活での課題解決に向けての社会貢献事業を行う。
長年の課題である養護老人ホームの移設と個室化、既存施設の環境改善そして新規事業の展開もする大きな転換期である。

■特徴ある研修制度

新任者研修（4月・6月・7月・10月・12月・2月・3月）
エルダー制度（1年間・ＯＪＴ中心）
等級別研修 ターミナルケア研修 腰痛予防研修 安全運転・接遇研修 個別ケア事例検討会 個別ケア介護技術習得研修 医療・緊急時対応（AED）研修 資格取得支援研修 （介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員）

■その他

嵐山寮職員手帳配布
人材育成委員会
know-me 職員交流会補助
法人全体懇親会 新任者懇親会 勤続表彰 御祝品贈呈（結婚・出産・入学など） 資格取得記念品贈呈 映画無料鑑賞券（年1回利用可） 私病の入院手術に対する一部補助 メンタルケアカウンセリングサービス 24時間健康相談 セカンドオピニオンアレンジサービス 昼食費補助（昼食代350円で利用可）