（人材育成・教育関係情報）

■人材育成方針

人事考課制度を活用し、自己目標を掲げ、自己実現できる職場環境の整備に努める。職員育成にあたっては、次の3点を基本方針とし人材育成計画策定しています。 ①担うべき役割、課題と目標を明確化し、自発的に行動できる人材を養成。 ②キャリアパス制度に連動させた人材育成。 ③個々の業務経験をつうじてリーダーシップが発揮できる人材の育成。

■特徴ある研修制度

法人研修では、外部講師を招き、事例検討を行うなど、利用者様にとって有効と思われる知識や技術の導入に努めています。階層別に行う研修もあり、職員個々のスキルアップに繋げています。

■その他

階層個別研修計画に組織が求める職員の技術や質について具体的な目標を明記し、体系的な研修計画を作成。 人事考課制度、キャリアパス、資格取得金、職員親睦会、奨学金返済支援制度あり ・人事考課制度、キャリアパス、資格取得奨励制度、職員親睦会あり