（人材育成・教育関係情報）

■人材育成方針

私たちの仕事はご利用者の自立を支援し、日常生活をお手伝いする事です。常にご利用者に尊敬の念を持ち、お一人お一人の生活のリズムと個性を大切にし、おだやかでゆたかな日々を送っていただきたいと思っています。法人の理念に基づいたケアをチームで提供するために、人間性、人格を育て、質の高い専門的技術を習得できるよう育成します。

■特徴ある研修制度

・新人研修 4/1入職後、4月は集合研修です。施設で働くために必要
　な知識や基本技術などをしっかりと修得してユニットに配属となります。 配属後、一人立ちするまで先輩職員がマンツーマンで各勤務帯（早出、日勤、遅出、夜勤）のＯＪＴ研修をします。できるまで時間をかけて一緒にやるので安心です。 ・マナー研修（グループ法人の自主企画研修） ご利用者、ご家族はもちろんですが、社内顧客である職員同士のマナーもとても大切なことです。全職員が年１回研修を受講し、サービスマナーの向上や働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

■その他

人事考課制度を導入し、上司との面談を年2回行い、昇給や賞与等に反映します。