（人材育成・教育関係情報）

■人材育成方針

階層別に必要な能力、知識を整理し、それに応じた研修の受講。他施設と合同の事例検討会に参加。本を配布し、学習会等を実施。

■特徴ある研修制度

・職員が、社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士の資格取得のために講習を受けたり、受験をする時は、最大5日間（40時間）の休暇がとれる特別有給休暇制度を平成22年2月より実施。資格取得後は、月6、000円の資格手当を支給。 ・非常勤職員も含め、全職員に対し、年1回以上の研修を受けることを奨励。 ・各役職、等級に必要な知識・技術・研修を整理。それに基づき、ご本人の希望も加味しながら、施設外、施設内での研修、施設見学・実習他を実施。

■その他

平成26年11月よりキャリアパス制度を導入。一般職2級以降は、一般職1級コース（スペシャリスト）と指導職2級コースの選択となりますが、一般職1級から指導職2級になることも可能。