オアシス 株式会社

(法人情報)

本部所在地:
京都市西京区嵐山内田町51番地5 サンクスパレ松尾1階
代表者名:
代表取締役 尾呂雄二
事業種別:
/
事業所名:
訪問介護まごのて嵐山
職員数:
6名(うち正規職員5名)
設立年:
平成27年
法人理念:
やさしい心と温かい思いやりで人の絆を大切に

(人材育成・教育関係情報)

■人材育成方針

まごのてグループのキャリアパス生成や、他業種・他業界の仕組み・制度を今後も取り入れながら、「まごのて」が培ってきた福祉介護に関するノウハウを教育・指導し、目まぐるしく進化する介護・福祉業界を担える人材育成に取り組み職員一人ひとりの自己実現を図ります。 職員自らの資質の向上により、お客様へのサービスの質の向上とよりよい生活の実現に繋げていきます。

■特徴ある研修制度

職員一人ひとりに、まごのてグループの人事考課とヘルパーのランク(職位)・(等級)表の基準に合ったOJTを段階的に行い、仕事の目的や将来像だけではなく、具体的なキャリアビジョンを示し、目に見えるかたちで、給与のベースアップやキャリアアップを実現出来る環境を提供しています。 また、資格取得支援の実施と積極的にOFF-JTに参加し、学んだことを振り返り、研修報告にて事業所の職員間へフィードバックし、常日頃からお客様の支援・サービスの質の向上に繋がるように努めています。

■その他

まごのてグループでは、「給与面」「待遇」「勤務体制」「産休・職場復帰・育児休暇制度」「メンタルサポート」など、職員が安心して働き続けられる職場づくりを行っております。 日頃から社員同士のコミュニケーションを大切にしながら意見交換を実施し、業務や生活における工夫や改善点などの情報共有をしています。 可能な限り、個々の職員の状況、ライフスタイルに応じた勤務対応になるように工夫と配慮を行っており、人事考課以外に、随時、個別に面談を実施しています。

(働きやすさ情報)

■休暇制度:特別休暇としては、バースデイ休暇、慶弔休暇を設置し、職員全員に有給休暇以外に積極的な特別休暇制度の活用を推進しております。
■離職率(直近3年平均):14.3%(非正規職員含む)
■その他実績:弊社は「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス推進宣言企業として「仕事」と「生活」の調和ができるように、社員一人ひとりの能力が最大限発揮でき、やりがいや充実感を感じながら生き生きと安心して働ける職場環境づくりを目指しています。 また、月に1回、職員同士のコミュニケーションを図る為の懇親会を開いております。 まごのてグループでは、出産・育児・職場復帰までのライフスタイルの変化に合わせて、仕事との両立をサポートするための「育児」「育児休暇」「職場復帰」のサイクル制度を導入しています。「短時間勤務制度」や「託児所

社会貢献情報

■インターンシップ:まごのてグループのインターンシップは、ミスマッチにならないように①インターン期間:半日程度、事業所でインターンシップ新卒採用担当者と仕事の内容や体験の話を聞くことが出来る「スポットインターンシップ」②インターン期間:1日程度、介護業界・会社・実際の仕事についての説明を受けたり、質問を行え、インターンシップを通じて仕事を体験する事により、会社や仕事を理解し、介護の仕事で働くことを学べる「ワンデイインターンシップ」③インターン期間2~3日以上、介護職員のC.P(ケアプレイヤー)の一人として介護現場の経験
■実習:まごのてグループ全体で、随時、実習生の受け入れ窓口として、初任者研修の養成学校と連携し、受講生の実習先としての受け入れを行っております。また、実習生から、再度、インターシップの要望があれば、受け入れております。
■地域との交流実績:地域住民の方々へ車椅子の使用方法、車椅子の移乗・移動介助の教室を開いております。また、介助の必要な地域住民の方々へ事業所内のトイレの使用、車椅子の貸し出しを無料で行っております。

(採用情報)

■大卒初任給:(初任給)195,500円
■賞与(前年実績):3.0ヶ月
■10年後のモデル賃金:(チーフS 1等級)介護福祉士281,500円
■連絡先:075-279-0039
■URL:http://www.kyoto-oasis.care/

Weekly福祉の星 若手職員からのメッセージ


有効期限:2024年10月末日

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