株式会社 ケア21

(法人情報)

本部所在地:
大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号 近鉄堂島ビル10階
代表者名:
代表取締役社長 依田平
事業種別:
/ / / /
事業所名:
◆介護付有料老人ホーム  プレザンメメゾン堀川今出川(京都市上京区)  プレザンメゾン京都宇多野(京都市右京区) ◆通所介護(デイサービス)  たのしいデイやましな(京都市山科区) ◆認知症対応型共同生活介護(グループホーム)  たのしい家梅津(京都市右京区)  たのしい家高雄(京都市右京区)  たのしい家静市(京都市左京区)  たのしい家山科小野(京都市山科区)  たのしい家山科音羽(京都市山科区)  たのしい家紫野(京都市北区)  たのしい家西陣(京都市上京区)  たのしい家伏見深草(京都市伏見区)  たのしい家醍醐(京都市伏見区)  たのしい家桂(京都市西京区)  たのしい家吉祥院(京都市南区) ◆小規模多機能型共同生活介護  たのしい家紫野(京都市北区)  たのしい家西陣(京都市上京区)  たのしい家山科音羽(京都市山科区)  たのしい家醍醐(京都市伏見区)  たのしい家桂(京都市西京区)  たのしい家吉祥院(京都市南区) ◆訪問介護  ケア21山科(京都市山科区)  ケア21伏見(京都市伏見区)  ケア21醍醐(京都市伏見区)  ケア21西七条(京都市下京区)  ケア21円町(京都市中京区) ◆居宅介護(ケアプラン作成)  ケア21やましな(京都市山科区)
職員数:
6,858名(うち正社員2,255名)平成31年3月1日現在
設立年:
平成5年
法人理念:
①福祉、医療、教育、文化の4分野を通じて社会貢献 ②最大ではなく、最高のサービスの提供 ③人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心とやさしさのこもったサービスの提供 ④日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す ⑤福祉理念と市場原理の融合 ⑥現場第一主義 ⑦徹底討論、徹底和解 ⑧常に考え、変わり続ける ⑨人を大事にし、人を育てる

(人材育成・教育関係情報)

■人材育成方針

経営理念「人を大事にし、人を育てる」の下、加点主義及び絶対評価による誰伸び人事制度と充実した教育・研修体制により、全てのスタッフがリーダー(※) を目指し、成長を果たしていける環境を提供していきます。 ※ケア21グループが考えるリーダーとは・・・人に教えることができる人、人の成長に貢献することができる人

■特徴ある研修制度

階層別・職層別・職種別教育として、年間300以上の研修を実施しています。 ・コーチング研修/全従業員(楽観的思考を養うことを目的としています) ・笑いの研修/階層別教育(「笑い笑かす文化の創造」の実現のため、実施しています) ・フォローアップ研修/階層別教育(新卒採用4年目まで、中途採用2年目まで定期的に実施しています)

■その他

◆絶対評価で一人一人を見つめる制度 ・誰伸び人事制度:絶対評価、加点主義が基本の人事制度 ・一芸認定制度:仕事だけではなくプライベートも評価する制度(マスコットキャラクター「リセル君」はここから生まれました) ・技能段位認定制度:「わかる」と「できる」の両面から介護スキルを評価する制度 ◆それぞれのキャリアを叶えることを応援する制度 ・自己申告制度:人事課へ自身のキャリアチェンジを直接伝える制度 ・社内公募制度:他エリア、他部門への異動を公募する制度 ・リーダーポジション調整意向シート:リーダー職への希望を募る制度

(働きやすさ情報)

■休暇制度:年間休日111日(夏期3日、冬期4日含む)/週休二日制 年次有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、産前・産後休暇、育児休暇(取得実績多数あり) 施設介護では本人の希望を取り入れた勤務表を月ごとに作成。 訪問介護は週2日の休み(概ね固定)を考慮し、週ごとに勤務表を作成。
■離職率(直近3年平均):14.8%(非正規職員含む)
■その他実績:・厚生労働省主催 パート労働者活躍推進企業表彰 27年度最優良賞受賞 ・「魅⼒ある福祉・介護の職場宣⾔ひろしま事業所」2018年度2月認証

社会貢献情報

■インターンシップ:夏休み、冬休み期間に、1~5日(事業所での介護体験や人事の仕事を体験)のプログラムで実施。
■実習:介護支援専門員実務研修 初任者研修現場実習
■地域との交流実績:認知症カフェ 大阪府・兵庫県の職場体験学習 大阪府介護予防ポイント事業

(採用情報)

■大卒初任給:185,000円(地域手当含む)
■賞与(前年実績):年2回/(処遇改善手当含む)
■10年後のモデル賃金:295,000円(主任・介護福祉士)
■連絡先:06-6456-5615
■URL:https://www.care21.co.jp/

若手職員からのメッセージ


 

有効期限:2025年3月末日

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