有限会社 イマトクメディック

(法人情報)

本部所在地:
大阪府堺市堺区大浜南町2-2-16チェリーヒルズ1F
代表者名:
代表取締役 徳上洋之
事業種別:
/
事業所名:
・居宅介護支援事業所こうめ(京都市右京区) ・訪問介護事業所こうめ(京都市右京区)
職員数:
45名(うち正規職員15名)
設立年:
平成25年3月
法人理念:
私たちは、人の喜びこそが自分の喜びと考え、 見返りを求めず、すべての人に愛情と誠実さを 持って寄り添い、考動し、希望ある未来に向けて、 常に新しい挑戦を続けることで社会に貢献します。

(人材育成・教育関係情報)

■人材育成方針

法人の【行動指針】に沿った考動の出来る人材の育成に力を入れています。 1)どんなときも人に愛情を持って接し、「また会いたい」「一緒に働きたい」と思ってもらえる人を目指そう。 2)常に明るくポジティブで素直さを忘れず、出来ない理由を探すのではなく、出来る理由を見つけることで、前向きなチャレンジをし続けよう。 3)個人プレーではなく、仲間の力を引き出すことを意識し、お互いフォローしあい、補完しあえる最高のチームプレーを目指そう。 4)いつも自分から率先して動き、まずは自分自身の成長を求めよう。そして仲間の成長を支えることで共に成長する喜びを分かち合おう。 5)何事も基本を大切にし、自分の行動に責任を持ち、信頼で繋がる輪を広げていこう。 訪問介護事業所こうめ 事業計画より。 ①研修計画に則り、新任研修の実施と併せて現任者へのOJT、外部研修への積極的参加を実現します。 ②身体介護の技術講習を定例化し、全体研修の精度を上げ、専門職としての意識向上を図ります。 ③平成27年度よりキャリアパス制度を整備。職位・職責・給与体制の更なる確立を図り、全職員のモチベーション向上と併せ、持続可能な事業運営を目指します。 ④職員個々の強みを生かした「ピア研修」の継続的実施を通じ、こうめ全体の質の向上を目指します。

■特徴ある研修制度

〇サービス提供責任者の自主企画による会議と内部研修を毎月開催。(年12回以上) 〇職員同士が学び合うピア研修を随時実施。 〇職位・職責・希望に応じた外部研修(年2回以上)の積極的参加、費用負担制度。 〇外部研修発表会。 〇新人職員向けの研修とOJT研修実施。

■その他

〇キャリアパス制度の「求められる能力」「実践的スキル(できる)の評価」を基に、年3回の面談を通して、個々の目標を具体的に共有する。 〇キャリアパス制度の階級と給与表を基に、年1回昇給を行う。

(働きやすさ情報)

■休暇制度:〇完全週休2日制(日曜+平日1日) 〇年間休日120日  〇年末年始(12/30~1/4) 〇夏季休暇(3日間)                                   
■離職率(直近3年平均):3.3%(正規職員)
■その他実績:〇安心して働くことができる事業所として「働き方向上委員会」を設置。6月と11月は「有給取りましょう月間」を設けるなど、有給取得率の向上に努めています。  〇「月曜はNo残業デー」 定時退社を実施中。

社会貢献情報

■インターンシップ:〇訪問介護に興味を持った未経験の方のインターンシップの受け入れを行っています。 (3名の実績あり)
■実習:〇近隣の大学へ実習の案内。 〇近隣の中学へチャレンジ学習への協力。
■地域との交流実績:〇中学生の職場体験学習。 〇地域の方に向けた介護相談会を開催。(年1回) 〇災害時に備えて100名分の食料と水を備蓄。

(採用情報)

■大卒初任給:180,000円(基本給)(別途、処遇改善加算支給。4ヶ月毎に年3回)
■賞与(前年実績):業績により支給(年2回、7月と12月)
■10年後のモデル賃金:282,000円(主任サービス提供責任者・介護福祉士)
■連絡先:075-325-4888
■URL:http://www.koume.site/

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福祉の星 若手職員からのメッセージ


有効期限:2020年10月末日

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