（人材育成・教育関係情報）

■人材育成方針

＜新卒者を3年間育成期間として教育します＞ 内定者の時点で社会人になるにあたっての心構えについて学び、入社後は同期が集まっての集合研修や所属先以外の事業所での実習をする交換研修など、様々なプログラムで社会人として、またツクイの従業員としてスキルアップを目指します 入社から6ヶ月間はチューターという指導担当者が新人の教育・フォローを担当します。定期的にチューターと面談の機会があり、不安や不明な点について相談できます。

■特徴ある研修制度

●新入社員研修（入社時）
●OJT研修 入社から6カ月間はチューターという指導担当者が新人の教育・フォローを担当します。定期的にチューターと面談の機会があり、不安や不明な点について相談できます。
●フォローアップ研修 入社初年度は年4回、2年目3回、3年目2回に分けて手厚いフォローを行います。 現状の把握や同期との交流を図り、中核社員へと成長するためのサポートをします。 社会人としての心構えや、会社の理念・経営方針、各サービスや事業所の違いから 後輩指導の方法、事業所と本社の役割の理解を学んでいきます。
●交換研修 将来ツクイで働く様々な可能性をイメージすることができるように、所属先以外の事業所での実習を通じて、自分のいる事業所と違う取り組みや違う働き方を知り、より多くのサービスを学びます。
階層に応じて、介護技術・ヒューマンスキル・ビジネススキルを学びます サイトにアクセスして個人で学習を進めます。パソコン、タブレット、スマートフォンで視聴可能です 雇用形態に関わらず、全従業員が利用できます

■その他

＜ツクイ倶楽部＞ 会社独自の福利厚生制度。 従業員とご家族の福利厚生を目的としたツクイ独自の制度です。月々500円の会費と、会社からの補助で運営しています。宿泊費用補助や保険適用外の検診費用補助（ヘルスチェック補助）等、様々な福利厚生給付金があります。