東京海上日動ベターライフサービス株式会社

(法人情報)

本部所在地:
東京都世田谷区用賀4-10-5
代表者名:
代表取締役社長 中村勇
事業種別:
事業所名:
ヒルデモア東山(京都府内)
職員数:
24名(京都府内)
設立年:
2004年(京都府内 ヒルデモア東山)
法人理念:
品質の高い介護サービスを提供し、心豊かに笑顔で暮らせる社会の実現に貢献します。
特徴:
/ /

(人材育成・教育関係情報)

■人材育成方針

ヒルデモア/ヒュッテでは、サービスを提供する一人ひとり(人財)こそ品質であると考え、様々な職種のメンバーがチームとして協力し, 何事にも創意と工夫を重ねることを大切にしています。 社員の働き甲斐やメリハリを持った働き方は人事制度によって支え、学びの機会としては多様な研修制度を敷いています。テーマごとに各事業所から選抜された代表者による委員会を行っていることも大きな特徴です。 様々な場を通して事業所が異なる人財同士にも繋がりができ、社員が互いに刺激し合い成長できるからこそ、品質を高めていけるのだと考えてます。

■特徴ある研修制度

有料老人ホーム以外の部門(訪問介護ステーション、居宅介護支援事業所、サービス付き高齢者住宅)も含めた全事業所の日々の取り組みを研究発表する事例研究大会では、専門性の高い外部講師を招聘しその講評を通して皆で学ぶ機会にしています。 個人に対しては、入社時・入社三か月後・一年後にはそれぞれの時期に合わせた研修を実施。また事業所配属後には、すぐにシフトで独り立ちすることはなく、育成担当であるプリセプターが一定期間(新卒で三カ月、キャリア入社で一カ月)同一勤務で帯同して指導にあたります。 新卒入社の社員には三年目までは年次研修を行っているほか、リーダーやマネジャー等の各階層ごとの研修は年に二回ずつ実施しています。また、新入社員に対しての育成を担うプリセプターに対して、指導の仕方や伝え方を学ぶ研修も実施しているのも特徴です。 その他、選抜者による毎年の海外研修の実施や社外研修への派遣など、日々のサービスをより良くすることに繋がるよう、スタッフが成長できるような機会を多く作っています。

■その他

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(働きやすさ情報)

■休暇制度:・年間休日110日(月8~10日) ・年次有給休暇 初年度最大13日(入社から1ヶ月経過後に付与)、 以降年間15~20日を付与 ・特別連続有給休暇5日(年次有給休暇とは別に付与) ・特別休暇(慶弔など) ・積立休暇制度 (最大60日まで積立可能、私傷病時に使用可)
■離職率(直近3年平均):17.9%(正規社員)
■その他実績:

社会貢献情報

■インターンシップ:実績無し
■実習:
■地域との交流実績:

(採用情報)

■大卒初任給:215,000円~225,000円(資格手当10,000円もしくは20,000円含む)
■賞与(前年実績):2.8か月
■10年後のモデル賃金:296,500円(マネジャー、介護福祉士)
■連絡先:075-762-2700
■URL:https://www.hyldemoer.com/home/higashiyama/

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福祉の星 若手職員からのメッセージ


有効期限:2022年10月末日

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