（人材育成・教育関係情報）

■人材育成方針

■ご入居者、ご利用者、職員等に対して、その人の視点と立場に
　立った考え方ができる思いやりのある人材育成を目指します。
■職員それぞれの短所を補い合い、長所を伸ばす人材育成を
　目指します。
■助け合いの精神で共に働く仲間にも貢献し、働きやすい職場
　環境が構築できる人材育成を目指します。

■特徴ある研修制度

■新入職員の個別研修や毎月2回の多様なメニューの全体研修等を
　実施してます。
■新入職員研修は、
○入職時に、理念や行動指針、接遇、感染対策、事故防止、
　身体拘束・虐待防止等の基本的研修を行います。
○ユニットでは、プリセプターが
　入職後6カ月を視野に丁寧なOJT研修を実施します。
○介護課長、ユニットリーダーとの面談を機会あるごとに実施し、
　寄り添ったものとなるよう努めています。
■全体研修は、原則、毎月２回の研修を実施しています。
　内容は、法定研修とステップアップ研修が各１回です。
○法定研修は、倫理・法令遵守、虐待防止・身体拘束廃止、
　リスクマネジメント、感染症・食中毒対策、
　個人情報保護とプライバシー等の研修を実施
○ステップアップ研修では、
・理事長、施設長等による“施設の展望と法人が求める職員像”や
　“人権研修”、“接遇マナー研修”、“ユニットケアに関する研修”を
　実施
・介護技術研修として移乗動作、立位保持、ポジショニングと
　褥瘡予防、食事介助、排泄ケア、認知症ケア、記録、看取り、
　レクレーション等の研修を実施
・職員の声を基にした“アンガーマネジメントとストレスケア”、
　“職員の健康増進”の研修を実施
■外部研修には職員の経験等に応じ積極的に参加しています。

■その他

■施設長による”施設版ユニットリーダー研修”を実施しています。
■法人独自の「実務者研修受講資金貸付制度」を実施しています。