きょうと福祉人材育成認証制度の概要

きょうと福祉人材育成認証制度が目指しているもの

福祉を若者が魅力を感じ、就職したいと思える業界にするために

京都府は、急速に拡大・成長する福祉業界の人材確保を喫緊の重点課題を捉え、これまでも事業所の皆様のご協力をいただきながら、様々な事業を展開してきました。そんな中、「給与や定着率が悪い」、「キャリアパスが見えない」などといった理由で、学生をはじめとした若者がなかなか福祉の業界を選ばない現状を改善するため、福祉業界が若者にとって安心して働ける業界であることを示すために、この制度を創設しました。

１　きょうと福祉人材育成認証制度とは？

人材育成に積極的に取組む福祉事業所を京都府が認証し、学生等に公表します。認証取得に向けての取組に対して、専門家による相談会や研修により京都府が支援します。

（１）認証のフロー【ホップ・ステップ・ジャンプの三段階で】

【ホップ】　人材育成に取り組むことを意思表明→「宣言事業所」
【ステップ】認証基準を満たす→「認証事業所」
【ジャンプ】更なる取組に対する上位認証→「上位認証事業所」

（２）　制度活用のメリット

○宣言することにより

認証取得に向けて支援を無料で受けていただけます。
▶宣言事業所への支援はコチラ

○認証されることにより

京都府が、安心できる就職先として大学や学生に積極的に広報します。
採用活動等において認証マークを活用して学生にアピールすることができます。
▶認証事業所への支援はコチラ

▲認証マーク

（参考）学生・保護者・学校関係者側への効果

人材育成に積極的に取り組む事業所が多数あることを知ることで、介護・福祉業界に漠然と抱く不安を解消することができます。（業界の見える化）
就職活動に当たり、人材育成・定着に積極的に取り組む事業所を判断できます。

上位認証の概要

詳細はコチラをご覧ください。

▲上位認証マーク

２　認証の基準


新規採用者育成計画の策定新規採用者研修の実施 OJT指導者に対する研修の実施	キャリアパス制度の導入人材育成計画の策定資質向上研修の実施資格取得に対する支援人材育成を目的とした面談の実施人材育成を目的とした評価の実施給与体系または給与表の導入


休暇取得・労働時間縮減のための取り組みの実施出産後復帰に関する取組の実施育児、介護を両立できる取組の実施健康管理に関する取組の実施	きょうと介護・福祉サービス第三者評価の受診地域や学校との交流関係法令の遵守